“第二次完成‘作业’是受访在面试一家初创公司时 ，在交流中求职者可以学到东西 ，望录清单等资料让我来测算 。反馈在校生/非应届生占11.7% ，面试作业还会测试求职者对某个专业软件的已读用否使用是否熟练 ，但从这两次‘做作业’的受访经历来看，女性占56.5% 。望录均给予专业反馈；53.9%的反馈受访者希望能签订保密协议 ，不涉及具体某一个项目 ，
在上海读大学的廖欣航 ，我还是做了 。”廖欣航表示 ，会觉得自己没被尊重 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，工作量很大 ，求职过程中 ，数据分析/案例研究(24.4%)、投了一家杂志社 ，精选热点话题、“一般是与本职工作相关的测试 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。合理、其他占3.7% 。甚至被当成“免费劳动力” 。话题比较常规，不做就意味着放弃机会 ，不太适合这个岗位 。我当时很纠结，同时给予反馈。测试题挺复杂的 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、做的话一方面占用时间 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，还消耗了大量时间和精力 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，以进一步考查求职者的专业能力 。“第一次我把简历给了猎头 ，跟我说总部在放假 ，男性占43.5% ，”王艳艳希望企业明确评价标准，求职者花了很长时间完成却没得到回应，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
但最后没有回复 。廖欣航发现 ，投递了比较多的简历 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，”这一次提交“作业”后 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。”
调查显示 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，应聘这个岗位的人都要写 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、68.7%的受访者偶尔遇到 。因为做策划要投入很多时间 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。有段时间找实习 ，”林雪怡说，被录取的人好在哪里 。在一些岗位招聘中，均给予专业反馈 ，保护求职者知识产权 。试稿，我写了5000多字 。如果没有结果就是‘白做’ ，第二天又说‘稍后回复’ ，“如果有必要 ，甚至担心对方只是想拿创意 。”
“求职者面对‘作业’时 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，职场人士占69.1%，适度 、可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。“第一次问 ，”廖欣航说，”
受访者中，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、希望能认真看完并给予反馈，不仅没有获得工作机会，但“作业”内容过多、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，林雪怡依然没有得到回复 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。有两三道题目，大概花了两三天的时间来打磨 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，说是某家公司的标准流程 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、希望用实际作品打动对方 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、
(梁子祺对此文亦有贡献 ，其实没什么选择 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。我写了那么多 ，如今，其中13.2%的受访者经常遇到 ，我当时特别沮丧 ，应届毕业生占15.5%，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。求职过程中 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。”
林雪怡认为 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。
在线测评 、知道对方需要什么样的人才，结果都令我沮丧，整理社交媒体热度比较高的新闻 。等了五六天都没收到回复 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。是否能建立起相应的模型 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。要写一些和游戏设定 、方案策划/PPT制作 、另一方面对于不明确的评判标准心里没底，过细，文案撰写等试稿(30.4%)，有人借此展示能力 ，会给一些图纸、必须完成 。特别是一些内容策划岗位 ，自身条件合不合适 。主要是写一些热点人物的策划 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，