有了辞职原因调查表的“铺垫”，等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。没准哪天真的会回“家” 。还有一份辞职原因调查表 。我欲归故里 。有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。可是，一是“公司就是你的家，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、结算完工资和奖金 ，去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信，说到辞职的理由 ，
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，不过 ，还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是对我工作表现良好的证明材料，我不知道等待自己的是经理的责备 ，职场中人真是大不易 。还送给我两份礼物 ，
递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，