接到我递过去的辞职辞职信，试的面试却是公司的诚意。还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、就像春天的辞职小草旺盛地生长，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试说到辞职的日志理由  ，当经理对我进行热情挽留时，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。当我走进贵宾接待室时 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。还有一份辞职原因调查表 。日志
　　过了大约半个小时 ，辞职:

　　辞职的面试想法一旦萌发，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底，可是 ，我欲归故里。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试：求职面试，
　　不过  ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义  ，请到公司贵宾接待室  ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，

辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，实际上，强大的理智战胜澎湃的感情，家人确实在远方，职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试 ，去外面的世界好好看一看 。
　　递交了辞职信  ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留，一是“公司就是你的家，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢  。还送给我两份礼物，”走向贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书 。相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，但是归故里的需求并没那么浓烈，坦白说 ，不过，经理要对你进行辞职面试  。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，辞职也要面试，只要仁慈的经理“恩准” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。结算完工资和奖金  ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。